Elke Sieber (Leiterin des Kulturbüros der Stadt Karlsruhe und Systemischer Business Coach) über die wichtige Ressource des Personals im Kulturbetrieb und Entwicklungsmöglichkeiten von Personal unter dem Vorzeichen verschiedener Sprachen und diverser Systeme, in denen Menschen sich bewegen.

Stephan Popp (ehemals geschäftsführender Intendant an der Neuen Philharmonie Westfalen) erläutert anhand von Praxisbeispielen, inwiefern wirtschaftliche Vorgaben die Ermöglichung der Kunst beeinflussen und wie sich dadurch die Anforderungen und das berufliche Spektrum des Orchestermanagers verändert.

Dirk Schütz (Geschäftsführer der KM Kulturmanagement Network GmbH) über das veränderte Kommunikations- und Suchverhalten der Bewerber durch das Internet sowie über neue Recruiting-Wege, um die besten Kandidaten zu finden und erfolgreich zu binden.

Prof. Dr. Carsten Winter (Hochschule für Musik, Theater und Medien Hannover) erläutert, welche Veränderungen sich in den Ausschreibungen und Anforderungen von Kulturberufen der letzten Jahre feststellen lassen.

Mag. Agnes Wiesbauer (mumok – Museum moderner Kunst Stiftung Ludwig Wien, Leiterin der Personalabteilung) gibt praxisnahe Einblicke in den Veränderungsprozess und erläutert, wie der Wandel bei laufendem Museumsbetrieb funktionieren kann und dabei auch noch das Führungsteam gestärkt werden konnte.

Prof. Dr. Oliver Scheytt (Präsident der Kulturpolitischen Gesellschaft e.V.) über die Vielfalt an Institutionen in allen drei Sektoren: Staat, Markt und Zivilgesellschaft und kreative Allianzen des Kulturpersonals.